محاسبه جمعه کاری عادی و همراه با اضافه کاری

اگر کارگر در روز جمعه فعالیت کرده و هیچ روز دیگری به‌عنوان تعطیلی در آن هفته نداشته باشد، علاوه بر ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه، باید ۴۰ درصد حق اضافه کاری نیز به او پرداخت شود. در این حالت مبلغ پرداختی به کارگر به‌ازای هر ساعت کار اضافه‌تر در جمعه، مبلغ پایه دستمزد یک ساعت کار به اضافه ۸۰ درصد خواهد بود.

اگر کارگران با توافق کارفرما ترجیح دهند روز جمعه خود را بر سرکار حاضر شده و به فعالیت بپردازند، فعالیت آن‌ها تحت عنوان جمعه کاری شناخته شده و نحوه محاسبه دست‌مزد جمعه کاری در قانون کار با سایر روزهای هفته تفاوت خواهد داشت.

به گزارش کارگر ۲۴؛ حتی اگر کارفرما روز دیگری به‌ عنوان تعطیل رسمی هفتگی، برای او در نظر گرفته باشد. هر چند باید بدانید که جمعه کاری در قانون کار با اضافه کاری تفاوت دارد و در اضافه کاری، فرد بیش از ۴۴ ساعت در هفته فعالیت می‌کند، اما جمعه‌کاری می‌تواند بخشی از همان ۴۴ ساعت رسمی کار فرد باشد و هم‌چنان به‌عنوان جمعه کاری شناخته شده و کارفرما باید دست‌مزد بیشتری برای آن پرداخت نماید.

محاسبه جمعه کاری عادی چگونه است؟

در صورتی که کارگر، جمعه‌ها نیز به‌ عنوان یک روز کاری عادی فعالیت کرده و روز دیگری به‌عنوان تعطیل رسمی هفتگی، برای او در نظر گرفته شده باشد، باید در روز جمعه علاوه بر مزد معمول روزانه، ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه کاری دریافت کند. این در صورتی است که مجموع ساعات کاری فرد در طی هفته، ۴۴ ساعت شود و هیچ اضافه کاری نداشته باشد.

نحوه محاسبه هر ساعت جمعه کاری با تعطیلی در روز دیگر

دستمزد هر ساعت کار عادی ضرب در ۱.۴