رأی مهم دیوان عدالت اداری درباره دائمی شدن قراردادهای موقت کار
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در نهایت اعلام کرده است که موضوع مورد اعتراض، مغایر قوانین و مقررات و خارج از حدود اختیار تشخیص داده نمی‌شود و در نتیجه، حکم به ابطال آن صادر نمی‌شود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأیی مرتبط با تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و قراردادهای دارای جنبه مستمر، موضوع دائمی تلقی شدن قراردادهای کار در صورت تمدید مجدد بدون تعیین مدت را مورد بررسی قرار داده است.
به گزارش کارگر ۲۴، در متن رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین آرای وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۳ مورخ ۱۳۹۲/۵/۲۸ آمده است که در مواردی که در قرارداد کار دائم یا کار با جنبه مستمر، مدت به‌صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد، قرارداد به‌صورت دائم تلقی می‌شود.
در ادامه این رأی، با اشاره به قراردادهای موقت که برای مرتبه دوم به‌صورت ضمنی و موقت تمدید شده‌اند، تأکید شده است که پس از انقضای مدت قرارداد، در کارهایی که دارای جنبه مستمر هستند، چنانچه ادامه همکاری بدون ذکر مدت و به‌صورت صریح یا ضمنی تمدید شود، قرارداد دائم تلقی خواهد شد.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در نهایت اعلام کرده است که موضوع مورد اعتراض، مغایر قوانین و مقررات و خارج از حدود اختیار تشخیص داده نمی‌شود و در نتیجه، حکم به ابطال آن صادر نمی‌شود.
دائمی شدن قراردادهای موقت کار
اهمیت این رأی برای کارگران
این موضوع از جهت وضعیت قرارداد کارگرانی که در مشاغل با ماهیت مستمر فعالیت می‌کنند و قراردادهای موقت آن‌ها مجدداً بدون تعیین مدت تمدید می‌شود، اهمیت دارد؛ چراکه دائمی تلقی شدن قرارداد می‌تواند بر وضعیت حقوقی رابطه کارگر و کارفرما تأثیرگذار باشد.
دیدگاهتان را بنویسید