تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۲ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌ کاری و حق شیفت دارد؟

کارگر ۲۴ – با توجه به مصوبه اخیر مجلس مبنی بر تغییر ساعات کاری از ۴۴ ساعت در هفته به ۴۲ ساعت و نیم آیا فرمول محاسبات اضافه کاری و حق شیفت نیز تغییر پیدا خواهد کرد یا خیر؟

کارتابان نوشت: مصوبه کاهش ساعت کاری پس از تصویب در مجلس باید به تایید شورای نگهبان نیز برسد تا ابلاغ و اجرایی شود.

در صورتی که مصوبه مجلس به تایید شورای نگهبان برسد کاهش ساعات کاری شامل حال کارگران نیز خواهد شد. این قانون صرفا تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار (ساعت کار هفتگی از ۴۴ ساعت به ۴۲ ساعت و نیم) و ماده ۵۷ قانون کار جمع ساعت کار را تحت تاثیر قرار می دهد.

لذا مفاد و مقررات مربوط به مواد ۵۶ و ۵۹ قانون کار (فوق العاده نوبت کاری و اضافه کاری) کماکان به قوت خود باقی خواهند ماند.

تاثیر کاهش ساعت کار موظفی بر مزایای کارگران:

۱- اگر ساعت کار واقعی کارگران نیز طبق مصوبه کاهش یابد حقوق و مزایای کارگران علیرغم ساعت کارکرد کمتر نسبت به گذشته هیچ کاهش یا تغییری نخواهد کرد.

۲– اگر ساعت کارکرد واقعی کارگران طبق روال قبل باقی بماند و قانون جدید کاهش ساعت کاری عملی شود، کارکرد مازاد بر موظفی افزایش یافته و باعث افزایش ساعت اضافه کاری کارگران خواهد شد.