این مزایا مبنای محاسبه سنوات، عیدی، اضافه‌کاری، شبکاری و … قرار می‌گیرند

کارشناس منابع انسانی درباره اینکه آیا مزایایی مثل فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده سرپرستی، فوق‌العاده منطقه و امثال این‌ها مبنای محاسبه سنوات، اضافه‌کار و شبکاری قرار می‌گیرند، گفت: اگر کارگاه یا شرکت دارای طرح طبقه بندی مشاغل نباشد، تمام آنچه که تحت عنوان حقوق بطور مستمر پرداخت می شود، جزء حقوق شماست.

به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی گفت: مواردی مثل حقوق پایه، حق جذب، فوق العاده سرپرستی، فوق العاده منطقه و فوق العاده مسئولیت، اینها همگی به عنوان حقوق شناخته می شوند و مجموع این مبالغ مبنای محاسبه اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، عیدی و سنوات کارگر قرار می گیرند.

خوشوقتی در ادامه به مزایای رفاهی و انگیزشی مثل کمک هزینه‌ اقلام مصرفی، حق مسکن، حق تاهل و کمک هزینه عائله‌مندی اشاره کرد و گفت: این آیتم ها مبنای محاسبه اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی قرار نمی گیرند.