اگر کارگر بیش از ۳۰ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کند، کسر از حقوق می خورد؟

کارگری در تماس با خبرنگار کارگر ۲۴ عنوان کرد: اگر بیش از ۳۰ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کرده باشیم، کارفرما می تواند از حقوق کسر کند؟

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر ۲۴ اظهار کرد: کارگر اگر با توافق کارفرما به مرخصی رفته باشد، نمی توان از حقوق و مزایای او کم کرد.

 اگر سقف مرخصی استحقاقی پر شده، ۳ حالت وجود دارد

– حالت اول مرخصی تشویقی: مرخصی تشویقی گونه‌ای از مرخصی است که حقوق به آن تعلق می‌گیرد. مرخصی همواره می‌تواند به عنوان یک عامل تشویقی برای کارگران محسوب شود و در واقع این نوع مرخصی با نظر و موافقت کارفرما صورت می گیرد.

– حالت دوم مرخصی بدون حقوق: کارگر در این حالت اعلام می کند که مرخصی او  بدون حقوق باشد، در چنین حالتی دیگر حقوق، مزایا و بیمه آن روز حساب نمی شود.

– حالت سوم مرخصی توافقی: در صورتی که کتبا بین کارگر و کارفرما توافق شود، کارگر می تواند از مرخصی استفاده کند بدون آنکه از حقوق و مزایای او کم شود. نکته، اگر کارگر بدون توافق کتبی به مرخصی رفت، کارفرما می تواند آن روز را غیبت و نیز از حقوق و مزایای آن کسر کند.