آیا تأمین اجتماعی دیگر حق مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه را ندارد؟
پس از ابلاغ و انتشار متن رسمی دادنامه، میتوان درباره آثار آن بر مطالبات گذشته و آینده سازمان تامین اجتماعی و حقوق و تکالیف کارفرمایان اظهارنظر دقیق‌تری ارائه کرد.
رأی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه اصلاح عناوین شغلی، ابهاماتی درباره مطالبات سنوات گذشته ایجاد کرده است؛ یک کارشناس روابط کار می‌گوید تا انتشار متن رسمی دادنامه، نمیتوان درباره آثار قطعی آن اظهارنظر کرد.
به گزارش کارگر ۲۴ – باتوجه به اینکه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۸ مهرماه بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درخصوص مطالبه مابه التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی را از تاریخ تصویب ابطال کرده ، آیا با صدور این رای، سازمان تامین اجتماعی دیگر نمی‌تواند بابت اصلاح عنوان شغلی پرسنل، مابه‌التفاوت حق بیمه سنوات گذشته را از کارفرمایان مطالبه کند؟
کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال گفت: باید توجه داشت که تا زمان ابلاغ و دسترسی به متن کامل و رسمی دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، نمیتوان درباره دامنه شمول و آثار حقوقی این رای اظهارنظر قطعی کرد.
آرمین خوشوقتی افزود: باید مشخص شود که رای صادرشده، اصل مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را منتفی کرده یا صرفا ناظر بر ابطال مقررات یا شیوه محاسبه خاصی در بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی است.
خوشوقتی در ادامه گفت: بنابراین، در شرایط فعلی، نتیجه‌گیری مبنی بر اینکه سازمان تامین اجتماعی دیگر تحت هیچ شرایطی حق مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را ندارد، فاقد پشتوانه حقوقی کافی است.
وی اظهار کرد: پس از ابلاغ و انتشار متن رسمی دادنامه، میتوان درباره آثار آن بر مطالبات گذشته و آینده سازمان تامین اجتماعی و حقوق و تکالیف کارفرمایان اظهارنظر دقیق‌تری ارائه کرد.
دیدگاهتان را بنویسید