
آیا کارفرما مجاز به تغییر محل کار کارگران است؟
طبق ماده ۲۶ هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است.
طبق ماده ۲۶ هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است.
نحوه تفریح و سرگرمی خطرناک یک کارگر با دستگاهها و ابزارهای صنعتی به سوژه کاربران فضای مجازی تبدیل شد.
نگاهی به شرایط امروز ارزش کار و تولید بیندازیم: کارگران و حقوقبگیران در کجای هندسه اقتصاد و تولید کشور قرار دارند؟ رابطه مستقیم درآمد و ثروت با کار و تلاش چگونه تعریف شده است؟
در واقع یک کارگر حداقلبگیر باید بیش از ۱۷۰ سال کار کند و بخشی از درآمد خود را هر ماه پسانداز کند تا بتواند یک آپارتمان ۸۰ متری خریداری کند و این در حالیست که در واقعیت چنین معادلهای به دیوار بسته برمیخورد چراکه یک کارگرِ بیخانه که مستاجر است، اصولاً توان پسانداز ماهانه ندارد؛ همان اجاره خانه را «اگر» بتواند بپردازد خیلی هنر کرده، تازه اگر بتواند.
کارگران معتقدند برنامه هفتم توسعه ضد کارگری است. دولت در این برنامه سن بازنشستگی را بالا برده، مشکلات کارگران سخت و زیانآور را بیشتر کرده؛ شما رویکرد کلی این برنامه را چطور ارزیابی میکنید؟
با توجه به اینکه در ماده ۵۱ قانون کار، صراحتاً عنوان شده مجموع ساعات کار مشمول این قانون در هر هفته نباید از ۴۴ساعت تجاوز کند، بنابراین غالب کارفرمایان شاغلان ناقص، به این تفسیر که حداقل ساعت کار در هفته باید ۴۴ساعت باشد، از ارائه خدمات و مزایای قانون کار و تأمین اجتماعی به نیروی کار خود سر باز میزنند.
اگر حقوق یک ماه کارگر را ۷ میلیون ۵۰۰ هزارتومان در نظر بگیریم با توجه به پایین ترین قیمت یک ماشین لباسشویی مثلا لباسشویی آبسال ۷ کیلویی مدل REN۷۰۱۲ که مبلغ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان است را هم نمی تواند بخرد.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.