برای آیین نامه‌نویسی باید کار جامع‌تری رخ دهد و «آیین نامه صلاحیت انجام کار به طور کلی» باید تدوین شود. ما باید فراتر از بحث پیمانکاران در حوزه ایمنی فکر کنیم.

کارتهای رفاهی، بیمه تکمیلی، پرداخت پاداش و مزایای مناسبتی، از جمله مطالبات این کارگران است.

به گفته کارگران؛ کار با پیمانکاران دست چندم، یعنی کارِ سخت با حقوق بسیار ناچیز. در حالیکه نیروهای خدماتی بیشترین و سخت‌ترین کار را انجام می‌دهند، حقوق بسیار ناچیزی نسبت به نیروهای قرارداد مستقیم و رسمی دریافت می‌کنند.

طبق رأی دیوان عدالت اداری در سال‌های اخیر، الزام به ارائه این نامه بی‌مورد و بی‌اثر تلقی شده است. اگر كارفرما از صدور آن امتناع كند، كارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف و ثبت دادخواست بازگشت به كار، این موضوع را اثبات كند و رأی جایگزین دریافت نماید.

سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور در یازدهم اردیبهشت ماه در جمع کارگران اعلام کرد: بساط شرکت های پیمانکاری هر چه سریع تر جمع شود.

یک منبع خبری کارگری شرکت رجا از خودکشی یکی از کارگران این مجموعه خبر داد.

چنانچه قرارداد پیمانکاری باشد از شمول قانون کار خارج است و تمام مفاد قرارداد امری توافقی بین پیمان دهنده و پیمانکار است. بیمه، عیدی و پاداش و سنوات در چنین قراردادهایی الزامی نیست.