
اگر در قرارداد کار بند «جریمه» ذکر شده بخوانید
نوشتن بند جریمه در قرارداد کار مثلا جریمه ۵۰۰ هزار تومان یا ۱ میلیون بخاطر یک سری رفتارها در محل کار قانونی است؟
نوشتن بند جریمه در قرارداد کار مثلا جریمه ۵۰۰ هزار تومان یا ۱ میلیون بخاطر یک سری رفتارها در محل کار قانونی است؟
از سمت کارگر نیز امکان استعفا در قرارداد کار موقت وجود دارد. در این صورت کارفرما حق این را ندارد که به اجبار کارگر را وادار به انجام دادن کار کند. کارفرما میتواند ادعای خسارت داشته باشد و بعد از اثبات ادعای خود، از محل تضمین کارگر و یا منابع قانونی دیگر، خسارت ذکر شده را مطالبه و دریافت کند.
اگر کارگری حق و حقوق خود را دریافت نکرد به هیچ عنوان نگران نباشد، حتما می توانند در اداره کار شکایت کنند. اینجا اگر کارفرما سفته را بی دلیل به اجرا بگذارد، در دادگستری به جرم خیانت در امانت محکوم می شود.
اصل بر تمام وقت بودن قراردادهای کاری است مگر اینکه کارفرما خلاف آن (پاره وقت یا ساعتی بودن) را از طریق ارائه قرارداد کار پاره وقت و ساعتی اثبات نماید. صرف کارکرد کمتر از ساعت کار قانونی دلیل بر پاره وقت بودن قرارداد کاری نمیشود.
توصیه میشود پیش از امضای هرگونه قرارداد کار، تمامی مفاد آن با دقت مطالعه شده و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی تخصصی استفاده شود تا از بروز مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری گردد.
اگر کارفرما با کارگر قرارداد مدت دار یعنی 3 ماه و یا هر مدت دیگری منعقد کند، نمی تواند به صورت یک جانبه قرارداد را فسخ کند.
اگر قرارداد کار به اتمام رسید و همچنان کارگر به کار خود ادامه داد، حتی اگر کارگر اخراج شود می تواند درخواست بازگشست بکار بزند چون به صورت خودکار قرداد قبلی تمدید می شود.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.