در صورتی که سنوات مربوط به قرارداد کاری مدت زیادی با تاخیر پرداخت شود و یا پرداخت سنوات قرارداد کاری بعد از اتمام قرارداد یا قراردادهای کار بعدی انجام شود کارفرما مکلف است سنوات قراردادهای قبلی را نیز با آخرین مزد آخرین قرارداد کار پرداخت کند.

در مرخصی اجباری کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند. لازم به ذکر است که بعضاً به جای مرخصی اجباری، برخی کارفرمایان از مرخصی بدون حقوق برای نیروی کار استفاده می‌کنند.

 بر اساس ماده ۵۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از ۸ ساعت در روز یا ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. همچنین هرگونه تغییر در شرایط کار، از جمله زمان شروع یا پایان کار یا شیوه انجام آن (مانند حضوری یا دورکاری)، مشروط به اطلاع و رضایت کارگر است، به‌ویژه اگر این تغییرات تأثیر عمده‌ای بر زندگی فردی کارگر داشته باشد.

مزایای فوق العاده خاص برای کارکنان دولتی مشمول قانون خدمات کشوری مطرح است. هر چند کارفرمایان مشمول قانون کار نیز می توانند مزایایی با این عنوان پرداخت کنند ولی الزام قانونی نیست.

کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد و کافرما نمی تواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است، جریمه در نظر گیرد.

 مقررات قانون کار برای تمام کارگران شرایط یکسانی دارد و عنوان شغلی، ساعات کار و نوع نوبت‌های کاری، باعث از بین رفتن برخی از مزایای قانون کار نمی‌شود.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار نکات مهم قانون کار را در سه جدول منتشر کرد.