آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی: روی کپی سفته یک رسید از کارفرما دریافت شود یا اگر امکان کپی گرفتن نیست یک رسید مجزا بگیرید.

از سفته کپی گرفته و زیر آن به عنوان رسید از کارفرما امضاء بگیرید.

اگر خودم در جایگاه آن کارمند قرار داشتم، ترجیح می‌دادم در ازای تعهدات خود، یک چک یا سفته بدهم؟ یا این‌که یک سند دقیق و شفاف را امضا کنم که در آن تعهدات من در قبال کارفرما، به دقت و صراحت روشن شده؟

کارگرانی که به کارفرمای خود سفته می دهند حتما یک نسخه از سفته و یا شماره ای از سفته پیش خود نگه دارند.

خوشوقتی در مورد اصلاح ماده ۱۰ قانون کار گفت: در این اصلاحیه صراحتاً ذکر شده اخذ هرگونه چک، سفته و اوراق تجاری از کارگران ممنوع است.

نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار در این خصوص گفت: همانطور که قبلا هم گفته شد از ابتدای سال 1402 سفته های گرفته شده توسط کارفرما دیگر وجاهت قانونی ندارند و در صورت استفاده کارفرما و طرح شکایت در دادگاه عمومی قرار رد دعوا صادر می شود.

با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان می‌توانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته نمایند.