گمانه‌زنی‌ها حاکی از آن است که احتمالاً این مبلغ همراه با حقوق تیرماه به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد.

اگر مدت تعلیق طولانی باشد در این مدت، کارگر می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید.

اگر تعطیلی از سوی کارفرما بوده است، بله بایستی پرداخت شود. اما اگر کارگاه دایر بوده و یکی از کارکنان خودش در محل کار حاضر نشده باشد، غیبت محسوب می شود.

سازمان امور مالیاتی کشور از بخشودگی جریمه تاخیر در بارگذاری فهرست حقوق و دستمزد و پرداخت مالیات متعلقه تا ۲۲ تیر ۱۴۰۴ خبر داد.

فوق‌العاده خاص فقط شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و کارکنان بخش خصوصی از آن برخوردار نخواهند شد چراکه منبع تامین حقوق آن‌ها بخش خصوصی است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به کارمندان اطمینان خاطر داده که در راستای اجرای طرح بر اساس عملکرد، قرار نیست حقوق کارمندان کاهش یابد، بلکه موضوع آن در خصوص اضافه‌کاری و مزایاست نه حقوق مستمر؛ همچنین نیرویی تعدیل نمی‌شود.

اضافه‌کاری به ساعاتی اطلاق می‌شود که کارگر بیش از ساعات موظفی هفتگی (معمولاً ۴۴ ساعت در هفته) مشغول به کار بوده است. طبق قانون کار، هر ساعت اضافه‌کاری باید با ضریب ۱.۴ محاسبه شود. برای مثال، اگر کارگری در یک هفته ۵ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، آن ۵ ساعت باید در عدد ۱.۴ ضرب شود و نتیجه، به‌عنوان مبلغ اضافه‌کاری به حقوق ماهیانه افزوده شود.