با توجه به تمکین و پذیرش  سازمان امورمالیاتی کشور موضوع شکایت مختومه گردید و سازمان امورمالیاتی محکوم شد و استرداد اضافه دریافتی مالیات حقوق بابت مزایا رفاهی مقید به مرور زمان نمی باشد و هر زمان قابلیت استرداد را دارد.

طبق بخشنامه جدید تامین اجتماعی، پرداخت ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری به عهده کارفرما می باشد.

بخشنامه جدید سازمان تأمین اجتماعی درباره مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل منتشر شد.

با توجه به بخشنامه مزد 1404، هیچ کارگری در سال 1404 نباید مزدی کمتر از آنچه در بخشنامه مزد است دریافت کند. مزد کارگرانی که در سال 1403 مشغول به کار بوده‌اند دو حالت می تواند داشته باشد: 1- حداقل مزد سال گذشته را دریافت می‌کرده اند و 2- کارگرانی که در سال گذشته مزدی بالاتر از حداقل قانون کار دریافت می‌کرده اند.

بخشنامه مزد از سال ۱۳۸۰ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند.

طبق تصمیم شرکت شما موظف هستید 3 ماه ابتدای سال را بدون افزایش حقوق (بر اساس سال ۱۴۰۳) کار کنید!

اگر کارگر به دلیل ماهیت شغلش و نوع کارگاه در زمان بازرسی در محل کار حضور نداشت، عدم امکان رویت آنها توسط بازرسان، نباید مانع از قبول لیست بیمه آن ها شود.