اگر نانوایی روزانه ۱,۰۰۰ عدد نان با نرخ ۵,۰۰۰ تومان بفروشد، درآمد حاصل حتی کفاف پرداخت حقوق کارگر که بین ۴ میلیون و ۷۰۰ تا ۵ میلیون تومان در روز است را نمی‌دهد. سوال اینجاست که نانوا باید این کسری را از کجا جبران کند؟
در صورتی که کارگاه ثابت باشد و اسم شرکت و کارفرما عوض شود از دیدگاه مقررات قانون کار سوابق کارفرمای قبلی نیز برای محاسبه پایه سنوات باید اعمال شود.
دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان یادآور شد که خرداد ماه سال گذشته نیز قرارداد کاری ۱۳ کارگر دیگر با سابقه بالای ۱۸ سال در همین شرکت تمدید نشد، آن‌هم در حالی‌که آنان پیگیر حقوق قانونی خود در چارچوب قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بودند.
این کارگر به نمایندگی از طرف کارگران غیررسمی نفت می‌گوید: از دولت انتظار داریم فاصله مزدی کارگران و کارمندان نفت را از میان بردارد و برابری دستمزدی را محقق سازد.
یک کارگر کارخانه در جریان یک درگیری در روز سی‌و یکم اردیبهشت‌ماه بر اثر ضربه ناگهانی چاقو یکی از همکاران دچار مصدومیت شد و قبل از انتقال به بیمارستان جان خودرا از دست داد.
برابر با تبصره ماده 10 قانون کار در صورتی که قرارداد کار به صورت کتبی باشد قرارداد کار در چهار نسخه تنظیم شده و یک نسخه از آن در اختیار کارگر قرار گیرد.
به تمام کارگران حتی کارگران قرارداد کار موقت که در کارگاه سابقه بیش از یک سال داشته باشند یا از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان یکسال گذشته باشد پایه سنوات تعلق می گیرد اعم از اینکه این کارگران در پایان قراردادهای موقت سنوات و پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا نه.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
