سوال و ابهام در مورد «پایه سنوات کارگران» بسیار است؛ آیا پرداخت پایه سنوات به صورت سالانه قانونی‌ست و آیا امکان تجمیع آن وجود دارد یا خیر. آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) در این رابطه گفت: یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می‌شود و قابل تجمیع است یا خیر.

در سال 1360 قدرت خرید یکسال کارگر معادل 9.5 سکه طلا بود؛ امروز به 2.4 سکه کاهش پیدا کرده است!

براساس ادعای کارگران، شرکت «اودی سی سی» که از مهر ماه سال ۱۴۰۲ مسئولیت پرداخت مستقیم حقوق کارگران شرکت «فراب» را برعهده گرفته، با پرداخت حقوق کامل شماری از کارگران هنوز حقوق بیش از نیمی دیگر از کارگران را پرداخت نکرده و در این بین شمار قابل توجهی هم نصفه و نیمه مطالبات خود را دریافت کرده‌اند.

اخیراً دولت از تدوین لایحه امنیت شغلی کارگران در یازدهم اردیبهشت امسال و ارسال آن به مجلس خبر داده است.

 قانون اساسی روز جمعه را تعطیل رسمی برای تمام کشور  اعلام کرده اما در اینجا ۵ روز کاری برای جامعه‌ای که در قانون برای کار آنها زمان تعیین کرده یعنی کارکنان دولت و کارگران، تعیین شده است.

طبق آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندیِ مشاغل در صورت اعتراض نمایندگان کارگری به نحوه‌ی محاسبه و پرداختِ مابه‌التفاوتهای احتمالی باید کمیته طبقه‌بندی مشاغل شکل بگیرد و این کمیته هم متشکل از نماینده کارگر، کارفرما، وزارت کار و در صورتِ وجود، شرکتِ مشاوره است.

کارگران پتروشیمی سینا در چابهار از عدم دریافتِ حقوق اسفندماه خود خبر دادند. کارگرانِ پیمانکاری شرکت آوای جهان‌بین پارسیان در این پتروشیمی نیز نه حقوق اسفند و خود را دریافت کرده‌اند و نه بیمه‌ی اسفند برایشان رد شده است.