قانون اساسی روز جمعه را تعطیل رسمی برای تمام کشور  اعلام کرده اما در اینجا ۵ روز کاری برای جامعه‌ای که در قانون برای کار آنها زمان تعیین کرده یعنی کارکنان دولت و کارگران، تعیین شده است.

طبق آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندیِ مشاغل در صورت اعتراض نمایندگان کارگری به نحوه‌ی محاسبه و پرداختِ مابه‌التفاوتهای احتمالی باید کمیته طبقه‌بندی مشاغل شکل بگیرد و این کمیته هم متشکل از نماینده کارگر، کارفرما، وزارت کار و در صورتِ وجود، شرکتِ مشاوره است.

کارگران پتروشیمی سینا در چابهار از عدم دریافتِ حقوق اسفندماه خود خبر دادند. کارگرانِ پیمانکاری شرکت آوای جهان‌بین پارسیان در این پتروشیمی نیز نه حقوق اسفند و خود را دریافت کرده‌اند و نه بیمه‌ی اسفند برایشان رد شده است.

داستان کارگر و کارفرما جدای از اینکه از کجا شروع شده، حالا به یک دوقطبی تبدیل شده است. در یکی از شرکت‌های خصوصی این سؤال پرسیده شده که این دوگانگی از کجا آمده است. کارکنان با این شرط که نامی از آنها برده نشود، روایت خود را از این اختلاف بیان کردند. آنچه به نظر بین گفتار تمام آنها مشترک بود احساس بی‌عدالتی میان آنها بود. هر کدام بر این اعتقاد بودند که به اندازه کاری که می‌کنند، حقوق دریافت نمی‌کنند.

علوی نژاد رئیس مجمع نمایندگان کارگران مازندران در مراسم گرامیداشت روز جهانی کارگر ضمن تبریک به جامعه کارگری که در سنگر تولید و کار هستند و همچنین بازنشستگان گفت: این روزها حال کارگران مساعد نیست ‌امروز به عنوان روز تاریخی کارگر ثبت شده در تقویم جهانی روز کسانی است که از قشر مظلوم به معنای واقعی هستند.

براساس این لایحه سقف قراردادهای موقت در تمام مشاغل، پنج سال خواهد بود و پس از آن، قرارداد کارگران به صورت همیشگی (در مشاغل مستمر) و یا تا پایان پروژه (در مشاغل غیرمستمر) دائمی خواهد شد.

امیدوارم دیوان عدالت اداری مصلحت اندیشی را کنار کذشته و وفق مواد ۱ و۱۰ قانون دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ رایی شایسته مبتنی بر عدالت صادر نماید.