واقعیت این است که کارگران مدت‌ها صبر می‌کنند تا رای هیات تشخیص صادر شود؛ موارد متعددی هست که کارگر ۵۰ روز است دادخواست اعتراض خود را زده اما هنوز در سامانه در وضعیتِ «در حال ثبت» است.

کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. 

صبح امروز سه شنبه (۲۳ اردیبهشت ماه) گروهی از کارگران آلومینیوم‌سازی اراک در اعتراض به وضعیت قطعی برق محل کار خود که امنیت شغلی آن‌ها را تهدید کرده است، در محوطه شرکت اعتراض صنفی برگزار کردند.

حق بیمه متعلق به سازمان تامین اجتماعی است بنابراین فرد دیگری از جمله کارگر و کارفرما نمی‌توانند بر سر مالی که متعلق به آنان نیست توافق کنند.

در شرایط اقتصادی حاضر یکی از اصلی‌ترین مطالبات و خواسته‌های جامعه کارگری حفظ امنیت شغلی است و کارگران انتظار دارند در محیط کار از امنیت شغلی برخوردار شوند.

طبق رأی دیوان عدالت اداری در سال‌های اخیر، الزام به ارائه این نامه بی‌مورد و بی‌اثر تلقی شده است. اگر كارفرما از صدور آن امتناع كند، كارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف و ثبت دادخواست بازگشت به كار، این موضوع را اثبات كند و رأی جایگزین دریافت نماید.

منابع کارگری در مجتمع نیشکر هفت‌تپه گفتند: طی روزهای گذشته شماری از کارگران فصلی مجتمع نیشکر هفت تپه که به صورت روزمزدی در مزارع نیشکر مشغول کارند، با تجمع در محوطه مجتمع، خواستار پیگیری وضعیت شغلی خود شدند.