حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار ثابت برای همه کارگران و مبلغ پایه سنوات هر کارگر متفاوت است که با افزایش سنوات خدمت زیاد می شود ولی مبلغ مزد پایه مقداری ثابت و حداقلی است.

تفکیک پایه سنوات و حق تاهل از دستمزد روزانه مشمول جریمه نمی شود. مهم این است که دستمزد ماهانه مشمول نباید کمتر از ماه قبل شود.

کارفرما مبلغ حقوق را به طور کامل در لیست بیمه اعمال نمی کند و ضمن اینکه حقوق را در دو بخش واریز می کند به طوری که فقط بخش اول حقوق را در لیست بیمه قرار می دهد، کارگر در چنین مواقعی چکار باید کند؟

 پس از چند روز اعتراض، بالاخره دستورالعمل از معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، آقای محمدی، در خصوص ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و در قالب طرح لیست هوشمند صادر شد که به خلاف بودن ارسال لیست بیمه همراه با واریز فوری مبلغ آن و قطع بیمه کارگران در صورت عدم واریز، اشاره دارد.

محمد محمدی با اعلام اجرای سراسری طرح لیست هوشمند حق بیمه و فراهم شدن امکان ارسال لیست هوشمند و پرداخت حق بیمه در هر ساعت از شبانه‌روز در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی، اجرای این طرح را موجب پیشگیری از ایجاد و انباشت بدهی‌های بیمه‌ای برای کارفرمایان دانست.

بعد ارسال لیست به سامانه تامین اجتماعی فقط یک ساعت فرصت پرداخت دارید. بعد آن لیست شما حذف می شود.

 کارشناس روابط کار گفت: اما قبل از مراجعه به واحد درآمد سازمان تامین اجتماعی بایستی یک پرینت از لیست اصلاح شده که مهر و امضای کارفرما یا مدیرعامل را دارد و یک حلقه سی دی از لیست اصلاح شده به همراهتان داشته باشید.