گفتنی‌ست ثبت هرنوع مغایرت بیمه‌‌ای از سوی کارگر از طریق سامانه غیرحضوری تامین اجتماعی امکان‌پذیر است و کارگران می‌توانند با ثبت مغایرت، نسبت به اعتراض اقدام کنند.

به‌ گفته مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی؛ اصلاح آیین‌نامه مربوط به مشاغل سخت‌ و زیان‌آور نیز در دستور کار است. درجه سختی و زیان‌آوری مشاغل، با توجه به‌ میزان سختی کار باید در همکاری جامعه کارگری، کارفرمایی و مجلس باید تعیین شود.

قرارداد کار و یا حکم کارگزینی از موارد مهمی است که کارگر به واسطه آن می تواند عنوان شغلی را اصلاح کند.

بازرسان موظفند که وضعیت واقعی کارگران را بررسی کرده و اطلاعات لازم را جمع‌آوری کنند. پس از انجام بازدید و بررسی‌های لازم، بازرسان می‌توانند گزارشی تهیه کنند که شامل اصلاحات در مبلغ دستمزد و عنوان شغلی است. اگر بر اساس نتایج این بازرسی تغییراتی در اطلاعات شما لازم باشد، این تغییرات در سیستم ثبت و اعمال خواهد شد.

بنابر اظهارات مدیرکل نامنویسی و حساب‌های انفرادی، در سال جاری تاکنون ۲۳ هزار و ۳۰ نفر از بیمه‌شدگان درخواست بررسی اصلاح عناوین شغلی خود را داشته‌اند. این عدد به سرعت در ماه‌های پایانی سال افزایش خواهد یافت.

اگر تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص گردد واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلف هستند، با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول نمایند.

در مواردی‌که احراز شود شغل مندرج در لیست و شغل مورد ادعا از حیث دستمزد، تغییر نداشته نیز، مبلغ ما به‌التفاوت، محاسبه و مطالبه نمی شود.