براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می آید.

مرجع حل اختلاف طبق ماده 49 و 50 قانون کار به موضوع رسیدگی نموده و کارفرما را اولا مکلف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و ثانیا مکلف به پرداخت دستمزد کارگر با توجه به طرح مصوب (از تاریخ مشمول) خواهد نمود.

مثلا کارگری در شرکتی از ابتدای سال 1403 کار می کند به طوری که شرکت از شهریور 1403 به 50 نفر می رسد اما در اسفند 1403 طرح طبقه بندی را اجرا می کند، در این حالت 6 ماه شرکت مشمول اجرای طرح بوده و اینجا طبق قانون مابه التفاوت معوقی به کارگر تعلق می گیرد.

در سال گذشته، چندین کارگر شرکتی در پتروشیمی چوار خودکشی کردند، سپس مدیران این واحد پتروشیمی قول دادند شرایط تغییر خواهد کرد، حالا چند ماه بعد از آن حوادث تلخ و آن مصاحبه‌های پر از وعده، در در پتروشیمی چوار بر همان پاشنه سابق می‌چرخد و خبری از تغییرات نیست.

مزد مبنا باید براساس مصوبه مزدی شورایعالی کار از فروردین امسال افزایش یابد اما مزد که مفهومی فراتر از مزد مبناست و در عین حال، مزد مبنا را هم دربرمی‌گیرد، ۲۲ درصد افزایش می‌یابد. این نکته‌ای‌ست که شاید کارگران به آن توجه نمی‌کنند.

کارگران پتروشیمی چوار ایلام می‌گویند انتظار داریم تا یک ماه دیگر طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ما اجرایی شود.

کارشناس ارشد روابط کار گفت: در صورتی که کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید به ضرر مجموعه می باشد.