
آیا کارفرما میتواند ساعات کاری کمتر از قرارداد کار را به کارگر تحمیل کند؟
اصل بر تمام وقت بودن قراردادهای کاری است مگر اینکه کارفرما خلاف آن (پاره وقت یا ساعتی بودن) را از طریق ارائه قرارداد کار پاره وقت و ساعتی اثبات نماید. صرف کارکرد کمتر از ساعت کار قانونی دلیل بر پاره وقت بودن قرارداد کاری نمیشود.