در صورتی که سنوات مربوط به قرارداد کاری مدت زیادی با تاخیر پرداخت شود و یا پرداخت سنوات قرارداد کاری بعد از اتمام قرارداد یا قراردادهای کار بعدی انجام شود کارفرما مکلف است سنوات قراردادهای قبلی را نیز با آخرین مزد آخرین قرارداد کار پرداخت کند.
مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
در سال ۱۴۰۴ محاسبه ذخیره مرخصی کارگران با مانده مرخصی کاملا متفاوت است و چنانچه در هر دو به یک شکل محاسبه و پرداخت شود کارفرما محکوم می شود.
پاسخ به ۵ سوال کاربردی روابط کار را در 40 ثانیه ببینید.
زمان و مکان جلسات رسیدگی اداره کار در سامانه جامع کار prakr درج می شود. به محض تعیین وقت جلسه رسیدگی به کارگر پیامک ارسال می شود. پس از دریافت پیامک کارگر باید به سامانه مراجعه نماید و از زمان و جلسه رسیدگی اطلاع پیدا می کند.
حسین حبیبی عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار گفت: از تاریخی که امنیت شغلی از بین رفت ما شاهد افزایش قراردادهای موقت بودیم که حق و حقوق کارگر داده نشود.
آرمین خوشوقتی گفت: با ابطال یک بند نادرست در نامه‌ی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، مسیر جدیدی باز شده است که امیدواریم موجب کوتاه شدنِ مسیر پرونده‌های شکایت در حوزه‌ی روابط کار و کاهش زمان رسیدگی به این پرونده‌ها شود؛ پیش از این رسیدگی به برخی پرونده‌ها ماه‌ها طول می‌کشید و کارگر بین مراجع حل اختلاف و دیوان عدالت سرگردان می‌ماند.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
