بخشنامه جدید سازمان تأمین اجتماعی درباره مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل منتشر شد.

با توجه به بخشنامه مزد 1404، هیچ کارگری در سال 1404 نباید مزدی کمتر از آنچه در بخشنامه مزد است دریافت کند. مزد کارگرانی که در سال 1403 مشغول به کار بوده‌اند دو حالت می تواند داشته باشد: 1- حداقل مزد سال گذشته را دریافت می‌کرده اند و 2- کارگرانی که در سال گذشته مزدی بالاتر از حداقل قانون کار دریافت می‌کرده اند.

بخشنامه مزد از سال ۱۳۸۰ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند.

طبق تصمیم شرکت شما موظف هستید 3 ماه ابتدای سال را بدون افزایش حقوق (بر اساس سال ۱۴۰۳) کار کنید!

اگر کارگر به دلیل ماهیت شغلش و نوع کارگاه در زمان بازرسی در محل کار حضور نداشت، عدم امکان رویت آنها توسط بازرسان، نباید مانع از قبول لیست بیمه آن ها شود.

اگر تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص گردد واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلف هستند، با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول نمایند.

اگر کارگری تسویه حساب کامل شده باشد و حتی بعد از تسویه حساب سالها از آن مجموعه جدا و در کارگاه های دیگری مشغول بکار شده باشد، باز هم پس از بازگشت به همان کارگاه قبلی علاوه بر اینکه پایه سنوات همان سال به ایشان تعلق می گیرد.