تکلیف قانونی به عهده سازمان اداری و استخدامی است که سالانه عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی و تحلیل کند تا ضمن تقدیر از کارمندان، بهبود عملکرد نیز اتفاق بیفتد. معیارهایی در این خصوص وجود دارد که برخی از آنها از جمله بهره‌وری، رضایت‌مندی و... عمومی است.

در صورت تصویب نهایی هیئت وزیران، طرح «فوق‌العاده خاص» از نیمه دوم سال جاری اجرایی خواهد شد.

این پرونده پس از شکایت یکی از کارمندان یک دستگاه دولتی مطرح شد و اداره ثبت اسناد و املاک به دلیل طلبی که از این کارمند داشت، طی نامه‌ای به دستگاه محل خدمت وی خواستار کسر مبالغ بدهی از حقوق و مزایای وی شده بود.

این مصوبه در راستای مدیریت بهینه مصرف انرژی، کاهش بار ترافیکی، و حمایت از کارکنان دارای شرایط خاص خانوادگی به تصویب رسیده و لازم‌الاجرا است.

در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی در خصوص تعلق مرخصی استعلاجی به کارکنان رسمی دستگاه قضایی صرفاً از مرخصی استعلاجی روزانه نام برده شده که عندالاقتضاء در خصوص بیماری‌های صعب‌العلاج تا چهار ماه و بیش از آن با تشخیص پزشک معتمد دستگاه قابل استفاده است و از مرخصی استعلاجی ساعتی ذکری به میان نیامده است.

بر اساس ماده 106 قانون برنامه هفتم توسعه (مصوب 1403/03/01)، دولت مجاز است به منظور عدالت در پرداخت‌ها، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی، فوق‌العاده خاصی را برای کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی تصویب کند. این فوق‌العاده مشمول کسور بازنشستگی بوده و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان تأثیرگذار خواهد بود.

رشد حقوق مزایا و فوق العاده‌های کارکنان تابع قانون کار در دستگاه های اجرایی، تابع ضوابط مقرر در قانون کار خواهد بود در خصوص کارکنان موضوع این بند که در دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مشغول به کار هستند، رعایت ماده (۱۲۴) قانون مذکور و تبصره ذیل آن الزامی است.