کمیته بدوی با توجه به گزارش بازرسی، در خصوص تایید یا رد سخت و زیان‌آور بودن شغل تصمیم می‌گیرد و سپس این رای به کارگر و کارفرما ابلاغ می‌شود.

رای کمیته تجدید نظر قطعی هست. اگر هر یک از طرفین بخواهند اعتراض کنند باید ظرف مدت 3 ماه در دیوان عدالت اداری علیه کمیته سخت و زیان آور طرح شکایت کنند.

با توجه به اینکه اعمال سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار باعث عدم انجام اضافه کاری و کاهش دریافتی کارگران شده و همچنین تاثیر منفی در بازنشستگی پیش از موعد می گذارد اغلب کارگران با اعمال سخت و زیان آور ماده 52 قانون کار موافق نیستند.

مشاغل گروه ب نیز مشاغلی هستند که ماهیتأ سخت و زیان‌آور بوده و با به‌کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی و ایمنی صفت سخت و زیان‌آور بودن شغل کاهش یافته، ولی کماکان سخت و زیان‌آور بودن آن‌ها حفظ می‌‌شود.

امروز برای گرفتنِ سنوات ارفاقی با دشواری‌های بسیاری مواجه هستند و در این شرایط باز هم عده‌ای به دنبال سخت‌تر کردنِ قوانین مشاغل سخت و زیان‌آور هستند.

در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گیرد، این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.

شغل های سخت و زیان آور از نظر اینکه سختی کار آن ها به ماهیت آن ها ارتباط دارد و یا جزو ماهیت آن نیست و می توان با راه کارهایی صفت سخت و زیان آور آن را حذف کرد به دو گروه زیر تقسیم می شوند.