فرصت یک ماهه یا سه ماهه صحت ندارد و کارفرما می بایستی بلافاصله پس از خاتمه قرارداد کار ( مواردی که در بالا ذکر شد) نسبت به پرداخت مطالبات کارگر اقدام نماید.

برای تسویه حساب‌ با کارگران، در ابتدا یک سند جامع تنظیم می‌شود که مبلغ حقوق، مزایا و دیگر اطلاعات مهم روی آن درج می‌شود و مبلغ توافق‌شده پس از تنظیم سند به حساب بانکی کارگران واریز شده و به امضای کارگران می‌رسد.

نیما پرتوی: اینکه مثلا کارگر بخواهد در آخر سال با یک درخواست بگوید 15 روز از باقی مانده مرخصی خود را استفاده نکرده ام و از طرفی کارفرما با مرخصی ها موافقت نکند، اینجا تنها 9 روز از مرخصی به سال بعد می رود و بنابراین 6 روزی که باقی مانده دیگر قابل تسویه نیست. در واقع کارگر یا به مرخصی می رود یا نمی رود.

سمیه قندهاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود در خصوص 3 نکته مهم تسویه حساب توضیح داد.

سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در صفحه اینستاگرام خود پستی در خصوص تسویه حساب کارگر منتشر کرد.

اگر تسویه حساب کلی از پرسنل امضا می‌گیرید چه پرداختی داشته باشید چه نه باز هم پرسنل می تواند از شما شکایت کند چر چون این مدل تسویه حساب در اداره کار کاملا باطل است.

تسویه حساب هایی که کارفرمایان از کارگران دریافت می کنند تا چه اندازه اعتبار دارد؟