کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد و کافرما نمی تواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است، جریمه در نظر گیرد.

در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مزد مبنا (جمع مزد گروه و پایه سنوات) مبنای محاسبه سنوات است.

کارگرانی که ادعا دارند کارفرما تخلفی از مقررات قانون کار مرتکب شده است و تمایلی به ثبت شکایت ندارند می توانند به صورت شفاهی و یا کتبی بدون امضا از واحد بازرسی اداره کار درخواست کنند تا از محل کارگاه در خصوص موضوعات مد نظر بازرسی به عمل آید.

در جنگ جهانی اول و دوم که خیلی با جنگ‌های دیگر فرق می‌کرد، کارگران و طبقات محروم می‌گفتند حالا که در جنگ کنار سربازان بودیم بعد از جنگ هم باید برابر باشیم. وقتی از جنگ خلاصی یافتیم باید از شر بیکاری و بیماری و بی سوادی و بی آینده بودن هم نجات پیدا کنیم و اینها جزو حقوق ماست.

زنان شاغل نیز مانند مردان از حداقل حقوق و مزایای قانون کار شامل مزد شغل، پایه سنوات، حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، حق تاهل و سایر مزایای به تبع شغل و به تبع مزد باید برخوردار شوند.

گاهی کارگران بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل از سوی کارفرما اصرار می‌کنند؛ اما طولی نمی‌کشد که اخراج می‌شوند یا قراردادهای یک‌ساله‌شان به قراردادهای سه ماهه تبدیل می‌شود و... خب وقتی کارگران رسمی نمی‌توانند طبق قانون کار به حق و حقوقشان برسند، چگونه می‌توانیم انتظار داشته باشیم کارگران روزمزد و فصلی به حقوقشان برسند.

بررسی‌ها نشان می‌دهد که حداقل دستمزد فعلی کارگران، با احتساب هزینه‌های مسکن، خوراک، حمل‌ونقل و درمان، فاصله‌ای فاحش با حداقل هزینه‌های زندگی دارد. بسیاری از کارگران مجبورند بین هزینه درمان و دیگر نیازهای اولیه، دست به انتخاب بزنند. این انتخاب‌های اجباری، کیفیت زندگی آن‌ها را به شدت تحت تأثیر قرار داده است.