بر اساس ماده ۱۵ قانون کار چنانچه کارفرمایی به دلیل تعمیرات کارگاه را تعطیل کند، این تعطیلی به نوعی تعلیق کارگران یا تعطیلی ناخواسته آنان محسوب می شود از این رو کارفرما مکلف است حق و حقوق کارگران را بپردازد.

اگر کارگر آسیب‌دیده به کارفرما رضایت محضری بدهد ولی خسارت‌های او پرداخت نشود همچنان می‌تواند از کارفرما شکایت کند.

چنانچه کارفرمایی اقدام به واریز حق بیمه دستمزد واقعی نکند سیستم هوشمند سازمان تامین اجتماعی او را بابت ۳۰ درصد بیمه حق تاهل و پایه سنوات بدهکار خواهد کرد و در صورت عدم پرداخت، ماهانه دو درصد جریمه خواهد شد.

رئیس سازمان برنامه و بودجه: وقتی خواستیم این کار را انجام دهیم در گفت‌گوی مفصل با نمایندگان بازنشستگان مشخص شد منابعی که در بودجه پیش‌بینی شده است ۵۰ هزار میلیارد تومان بود و کفاف این کار را نمی‌داد و به طور مثال باید ۳۰ درصد انجام میشد.

برای این که مشخص شود قدرت خرید سبد در طول زمان و با توجه به رشد حداقل حقوق چه تغییری کرده، باید هزینه سالانه تامین این سبد برای هر نفر را بر حداقل دستمزد سالانه هر نفر تقسیم کرد.

تاجیک گفت: برای دستمزد سال آینده، مطالبه کارگران برای افزایش واقعی حقوق‌ها در برابر تورم، آزمونی بزرگ برای شورای‌عالی کار است، نتیجه این آزمون مستقیماً بر معیشت و سفره میلیون‌ها خانوار کارگری تأثیر می‌گذارد.

در جلسه یکشنبه ۲۵ آذر، آیین نامه همسان‌سازی بر مبنای ۴۰ درصد شاغل همتراز به تصویب هیئت محترم وزیران رسید و از اول آذرماه سال جاری قابل اجراست.