اگر نانوایی روزانه ۱,۰۰۰ عدد نان با نرخ ۵,۰۰۰ تومان بفروشد، درآمد حاصل حتی کفاف پرداخت حقوق کارگر که بین ۴ میلیون و ۷۰۰ تا ۵ میلیون تومان در روز است را نمی‌دهد. سوال اینجاست که نانوا باید این کسری را از کجا جبران کند؟

طرح ساماندهی کارکنان دولت با هدف از بین بردن شرکت‌های واسطه و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به مرحله اجرا رسیده است. به موجب این طرح شرکت‌ها در سازمان‌های اداری حذف شده و استخدام به شکل پیمانی و رسمی صورت می گیرد.

کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با پرداخت مزد را دارند (این موارد در محاسبه مانده مرخصی تاثیر ندارند.

مطابق ضوابط قانونی، دستیاران پزشکی در دوران تحصیل جزو بیمه‌شدگان اجباری محسوب می‌شوند و کارفرما باید لیست حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه و پرداخت کند.

امروز هادی طحان نظیف عضو حقوقدان و سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد که «طرح اصلاح جزء (۳) بند «ب» ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران» درخصوص برقراری فوق‌العاده خاص موضوع این جزء پس از بررسی در شورای نگهبان مغایر با موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد.»

در مواد 55 و 56 قانون کار نوبت کاری به صورت ماهانه تعریف شده است و مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق ماهانه کارگر خواهد بود.

در خصوص کارکنان شهرداری‌ها پرداخت این فوق العاده با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها امکان‌پذیر است.