پایه سنوات یکی از مزایای کارگران تلقی می شود که بر اساس سوابق کاری کارگر در همان کارگاه تعریف شده است.

مستمری از ضرب سوابق بیمه در میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه می‌شود. واریز حق بیمه سربازی در دو حالت می تواند در بازنشستگی تاثیر داشته باشد.

براساس بخشنامه، دستمزد مبنای کسر حق‌ بیمه در سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین‌اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) ‌مبلغ ۳میلیون ۴۶۳هزار و ۶۵۶ریال اعلام شده است.

به گفته دبیرکارگروه اقتصاد دیجیتال، به دستگاه‌های مربوطه فرصت ۴۵ روزه برای تهیه دستورالعمل اجرایی و سه ماهه برای راه‌اندازی پایگاه داده موضوع آیین‌نامه فریلنسری داده شده است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به کارمندان اطمینان خاطر داده که در راستای اجرای طرح بر اساس عملکرد، قرار نیست حقوق کارمندان کاهش یابد، بلکه موضوع آن در خصوص اضافه‌کاری و مزایاست نه حقوق مستمر؛ همچنین نیرویی تعدیل نمی‌شود.

کارگران معادن، کارگران شاغل در بخش حمل و تفکیک زباله، کارگران بخش ذوب فلزات، کارگران حفار و دباغ، غسال، آتش‌نشان، کارگرانی که در ارتفاع کار می‌کنند، کارگران بخش کشاورزی و دامداری که با مواد شیمیایی و سمی در ارتباط هستند، کادر درمان و پرستاران و بسیاری دیگر از کارگرانی که در آیین‌‎ نامه قبلی در گروه مشاغل ماهیتاً سخت و زیان‌آور قرار داشتند، در آیین نامه جدید نادیده گرفته شده‌اند.

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: من به مدت نه ماه در یک شرکت نساجی مشغول به کار بودم و به دلیل ابتلا به ویروس سرماخوردگی اخراج شدم. در حالی که از پزشک برگه استعلاجی داشتم، شرکت این را قبول نکرد و اعلام کردند که اخراج شده‌ام. با توجه به اینکه من استعفا نداده‌ام، آیا