کارگران پیمانکاری نفت و گاز نگران‌اند که این رای نیز مانند آرای قبلی از جمله لزوم اجرای عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل، از سوی شرکت‌های پیمانکاری به خصوص پیمانکاری‌های دست چندم نادیده گرفته شده و اجرایی نشود.

تعلق گرفتن مزایا بستگی به شرایط کاری دارد. برخی پیک‌های موتوری مشمول قانون کار هستند، به این معنی که تمام وقت آن‌ها در اختیار کارفرما قرار دارد و مزد مشخص دریافت می‌کنند؛ در این صورت تمامی مزایای قانونی به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

پرداخت حقوق ایام استعلاجی از روز اول تا هر مقداری به کارفرما ارتباطی ندارد و اگر زمانی کارفرما پرداخت کرد می تواند حالت توافقی از مرخصی های استحقاقی کارگر کسر نماید.

یک مشگل بزرگی که در این مورد وجود دارد، اگر کارفرما عیدی و پاداش سال ۱۴۰۳ را پرداخت نکرد و کارگر شکایت کند ممکن است کارفرما سال آینده با وی تمدید قرارداد نکند...

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره پایه سنوات و حق تاهل باعث ایجاد ابهام برای برخی ها شده است.

سازمان تامین اجتماعی به کارگری گفته چون در برخی ماه ها بیمه ناقص رد شده نمی توانید بیمه بیکاری بگیرید!

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲۰ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.