مرخصی استحقاقی کارگران در سال، 190 ساعت است و بنابراین با توافق کارگر و کارفرما این ساعات می تواند در ماه های سال تقسیم شود.

طبق ماده ماده 36 قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

حق سنوات کارگران مزایای پایان کار است، پایان سال نیست. باید در پایان کار به میزان کار به کارگر پرداخت شود.

نمونه نامه جهت استرداد اضافه پرداختی مالیات حقوق منتشر شد.

تاکنون چهار جلسه کمیته مزد با حضور شرکای اجتماعی برگزار شده است اما در این جلسات مباحثی همچون تامین مسکن کارگران، هزینه‌های بهداشت و درمان و ایجاد قرارگاه مسکن کارگری به میان آمده و دو گروه کارگری و کارفرمایی نقطه نظرات و پیشنهادات خود را مطرح کرده بودند.

قرارداد کار و یا حکم کارگزینی از موارد مهمی است که کارگر به واسطه آن می تواند عنوان شغلی را اصلاح کند.

تمام وجوه اعم از نقد و غیر نقد مثل پورسانت‌ و پاداش، فوق العاده شغل و فوق العاده سرپرستی و ... که در قبال انجام کار پرداخت می شوند، جزء مزد هستند.