وقتی به کارفرما فشار وارد می‌شود تنها کاری که از دست این کارفرما بر می‌آید قطع کردن مزایای کارگر و معوق کردن حقوق کارگران است چون چاره‌ای دیگر ندارد.

بیمه شدگان عزیز، در صورت تغییر کارگاه و محل اشتغال و به منظور پیشگیری از بروز اختلال در استحقاق درمان خود و یا افراد تبعی، نسبت به بروزرسانی افراد تحت پوشش از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی اقدام نمایید.

کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. 

در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و ... جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت‌کاری در نظر گرفته می‌شود.

فرشاد اسماعیلی، حقوقدان و پژوهشگر حقوق کار، در رابطه با آمار ارائه شده از سوی معاونت بهداشت وزارت درمان می‌گوید: واقعا چنین آمار و چنین سیاهه‌ای عجیب است و وزارت بهداشت باید در این خصوص توضیح بدهد.

فعال کارگری : ما بحث امنیت شغلی را به عنوان مطالبه به آقای میدری گفتیم و امیدواریم ایشان سخنان ما و رهبر انقلاب در حوزه امنیت شغلی را به جان بخرند و قدمی پیش بگذارند. از حق هم نگذریم، ایشان پیگیری‌هایی را در این زمینه داشته‌اند و دغدغه ایشان نیز هست.

فرض کنید کارگری متاهل ۳۰ ماه سابقه دارد. پس از اخراج طبق جدول فوق می تواند ۱۸ ماه بیمه بیکاری دریافت نماید. پس از یک سال (۱۲ ماه) گرفتن بیمه بیکاری مجددا مشغول به کار می شود. در ابتدای اشتغال مجدد درخواست قطع بیمه بیکاری را می دهد. سپس از کارگاه برای کارگر بیمه پرداخت می شود. پس از ۹ سال (۱۰۸ ماه) کار مجددا از کار اخراج می شود.