فوق العاده نوبت کاری و حق شیفت سال‌های گذشته با حقوق امسال یا سال‌های قبل محاسبه می شود؟ 

چندی پیش بود که سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی در مقابل اعتراضات کارگران و نمایندگان آنان گفت: «قانون‌گذار برای تعیین حقوق کارگران چارچوبی مشخص کرده‌اند که ما براساس آن اقدام کردیم؛ ضمن این‌که این میزان حقوق در حضور نمایندگان کارگران در جلسه شورای عالی کار به تصویب رسیده است.»

چنانچه قرارداد پیمانکاری باشد از شمول قانون کار خارج است و تمام مفاد قرارداد امری توافقی بین پیمان دهنده و پیمانکار است. بیمه، عیدی و پاداش و سنوات در چنین قراردادهایی الزامی نیست.

یک امتیازی به کارگر داده شود، حق مکتسب کارگر هست ولی لزوما ممکن است این حق کسب شده از مصادیق عرف نباشد.

کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باید باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است صحیح نیست.

سابقه بیمه بیمه بیکاری در سوابق بازنشستگی لحاظ شده ولی در محاسبه مدت بیمه بیکاری موثر نیست.

کارگر حتی با وجود توافق به عدم استعفا تا ۲ سال، می‌تواند استعفای کتبی خود را به کارفرما داده و توصیه می‌شود سندی از این اتفاق نزد خود داشته باشد.