
خبر خوش برای کارگران/ این رای دیوان به نفع کارگران صادر شد
اگر کارگری، کارفرمایی را محکوم به پرداخت حق بیمه کرد و تامین اجتماعی قبول نکرد ابتدا باید تقاضای کتبی و سپس دادخواست الزام به ثبت سوابق تامین در شعب بدوی دیوان دهند.
اگر کارگری، کارفرمایی را محکوم به پرداخت حق بیمه کرد و تامین اجتماعی قبول نکرد ابتدا باید تقاضای کتبی و سپس دادخواست الزام به ثبت سوابق تامین در شعب بدوی دیوان دهند.
این پرونده پس از شکایت یکی از کارمندان یک دستگاه دولتی مطرح شد و اداره ثبت اسناد و املاک به دلیل طلبی که از این کارمند داشت، طی نامهای به دستگاه محل خدمت وی خواستار کسر مبالغ بدهی از حقوق و مزایای وی شده بود.
مزایا رفاهی شامل (حق مسکن_بن_تاهل _اولاد_ ایاب و ذهاب _ تلفن همراه _ مهدکودک و ...... )
بر اساس این رأی کارفرمایان محترم باید اعتراض خود به بدهی اعلام شده را در مرحله اول در هیات های بدوی و تجديدنظر مطالبات تامین اجتماعی طرح نمایند و سپس در صورت عدم حصول نتیجه مطلوب، اعتراض خود به رای مذکور را در دیوان عدالت اداری مطرح نمایند. عدم اعتراض به بدهی در هیات ها موجب قطعیت و اجرایی شدن آنها خواهد شد.
بر اساس ماده ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران دولت موظّف است مشاغل آتشنشانی و پرتوکاری اشعه را جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب کند.
بر اساس ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در مواردیکه انجام کار بهطور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد میکند مقاطعهکار را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را بهترتیب مقرر در ماده ۲۸ و در ظرف زمانی مقرر در ماده۳۹ قانون یاد شده بپردازد.
بعد از صدور آن رای، برخی از اشخاص کم اطلاع، به غلط در اینخصوص اظهار نظر کردند و فایلهای ویدیویی متعددی از آن در فضای مجازی منتشر شد و اینگونه عنوان شد که مزایای رفاهی و انگیزهای، در سال ۱۴۰۳ تابع بودجه سنواتی است و مشمول مالیات حقوق قرار دارد!
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.