دسته بندی: دانستنی های کارگر
93 مطلب
آیا مرخصی بدون حقوق شامل بیمه، مزایا و عیدی می‌شود؟ / تفاوت غیبت با مرخصی
آیا در طول مدت مرخصی، کارمند یا کارگر از بیمه، مزایا و عیدی بهره‌مند می‌شود یا خیر؟ مرخصی بدون حقوق یکی از حقوقی است که قانون کار برای کارمندان و کارگران در شرایط خاص پیش‌بینی کرده است. به گزارش کارگر...
کارشناس روابط کار: شهادت شهود و همکاران هم می تواند مؤید رابطه کاری باشد
در روابط کاری، داشتن قرارداد کتبی میان کارگر و کارفرما یک اصل مهم و الزامی است. اما در عمل، بسیاری از روابط کاری در ایران بدون قرارداد مکتوب آغاز می‌شود و همین مسئله می‌تواند هنگام بروز اختلاف، به چالشی جدی...
اگر کارفرما تاریخ خاتمه قرارداد کار را ذکر نکند چه اتفاقی می افتد؟ (+تفسیر ماده ۱۰ قانون کار)
در هر رابطه کاری، قرارداد کار مانند یک نقشه راه عمل می‌کند که مسیر همکاری بین کارگر و کارفرما را مشخص می‌سازد. اگر این قرارداد به‌درستی تنظیم نشود، کوچک‌ترین اختلاف می‌تواند به یک چالش جدی حقوقی تبدیل شود. به گزارش...
آیا به دلیل اشتباه سهوی، کارفرما می تواند از حقوق کارگر کسر کند؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «آیا کارفرما می‌تواند به دلیل اشتباه سهوی که هیچ خسارت مالی ایجاد نکرده، کارمند را جریمه کند؟ برای مثال، به‌خاطر امضا نکردن دفتر ورود و خروج، جریمه یک میلیون تومانی تعیین نماید. به‌طور کلی،...
آیا سنوات کارگران با تغییر نام شرکت به شرکت جدید منتقل می‌شود؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «اگر نام یک شرکت به شرکت دیگری تغییر یابد ولی پرسنل و مدیران آن تغییر نکنند، آیا سنوات پرسنلی که در شرکت قبلی مشغول به کار بودند و هم‌اکنون در شرکت جدید مشغول به...
آیا اخذ چک و سفته و قرارداد سفید امضاء، در بدو استخدام کارگر قانونی است؟
یک فعال کارگری چوار ایلام از عملکرد برخی کارفرمایان که با اخذ چک و سفته و برگه تسویه سفید امضا از کارگران، آن‌ها را تحت فشار قرار می‌دهند انتقاد کرد. عباس خانمحمدی، فعال کارگری چوار ایلام، در این زمینه به...
آیا پس از اخراج و سه ماه اشتغال در کارگاه دیگر، امکان صدور حکم بازگشت به کار وجود دارد؟
کارگر ۲۴ – سوال کارگر: «حدود شش سال و نه ماه در یک شرکت خصوصی به‌عنوان کمک‌حسابدار، سرپرست منابع انسانی و کارمند دفتری فعالیت داشتم. در دی‌ماه ۱۴۰۳ اخراج شدم و با وجود درخواست برگ تعدیل نیرو برای ارائه به...