بخشنامه مزد از سال ۱۳۸۰ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند.

3 دسته از کارگران در سال 1404 مستقیما مشمول افزایش سایر سطوح مزدی هستند و بنابراین مانند پرسنل جدید استخدام شده نباید حداقل حقوق را دریافت کنند.

 مقررات قانون کار برای تمام کارگران شرایط یکسانی دارد و عنوان شغلی، ساعات کار و نوع نوبت‌های کاری، باعث از بین رفتن برخی از مزایای قانون کار نمی‌شود.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار نکات مهم قانون کار را در سه جدول منتشر کرد.

به گفته میدری، سال آینده تعداد بیشتری از این کارگران بیمه خواهند شد و فهرست تفکیکی شهرها نیز برای اجرای این طرح تهیه شده است.

چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد.

متقاضیان بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور جهت ثبت درخواست و بارگذاری مدارک و مستندات خود می توانند به سامانه مشاغل سخت و زیان‌آور وزارت کار به نشانیsrk.mcls.gov.ir مراجعه و اقدام کنند.