پایه سنوات مبلغی است که به ازای هر سال خدمت به حقوق کارگر اضافه می‌شود و با افزایش سابقه کاری، به‌صورت تجمیعی بیشتر می‌شود. این مبلغ طبق جدول مصوب شورای عالی کار محاسبه شده و برای کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، با هر سال جدید به مبلغ پایه سنوات سال‌های گذشته افزوده می‌شود.
اگر توقیف کارگر به علت شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منجر به حکم محکومیت نشود، این مدت جزء سابقهٔ خدمت کارگر محسوب می‌شود. کارفرما باید علاوه بر جبران خسارت مطابق حکم دادگاه، مزد و مزایای کارگر را هم پرداخت کند.
درصورتی‌که مستمری بازنشستگی بدون اعمال ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی برقرار شده باشد، می‌تواند با ارائه درخواست انصراف از دریافت مستمری (ثبت در دفاتر اسناد رسمی)، مستمری والدین خود را دریافت کند.
انتشار نامه رسمی رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیرامون عدم افزایش کمک‌هزینه مسکن کارگران در سال 1404، بار دیگر پرده از یکی از مهم‌ترین غفلت‌های ساختاری در نظام مزدی کشور برداشت.
عیدی سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین مزایایی است که کارگران پایان سال دریافت می‌کنند و مهم است که از مبلغ آن آگاه باشند و حق خود را از کارفرما دریافت کنند.
میزان حقوق بازنشستگی بیمه مشاغل آزاد براساس دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و سابقه بیمه‌پردازی محاسبه می‌شود. برخلاف بیمه اجباری، افزایش ناگهانی دستمزد در سال‌های پایانی تاثیری در مستمری ندارد. بیمه‌پرداز باید یکی از نرخ‌های ۱۲، ۱۴ یا ۱۸ درصد را انتخاب و کل حق بیمه را شخصاً پرداخت کند.
مدیریت شرکت با کسر مبالغ مشخص از حقوق کارکنان وعدم واریز آنها به مقاصد قانونی، عملاً دست به برداشت غیرمجاز از دارایی‌های کارگران زده است؛ رفتاری که از منظر حقوقی قابل پیگرد و از نظر اخلاقی و حرفه‌ای غیرقابل توجیه است.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
