طبق بخشنامه جدید تامین اجتماعی، پرداخت ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قراردادهای مقاطعه کاری به عهده کارفرما می باشد.

نمی‌توان گفت که یک عنوان شغلی، نسبت به عنوان شغلی دیگر، برتری دارد یا به عنوان بهترین عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی شناخته می‌شود. بلکه بهترین عنوان شغلی، عنوانی خواهد بود که کاملاً منطبق با فعالیت و شغل فرد و استانداردهای سازمان تامین اجتماعی باشد.

کارشناس روابط کار: حتی وقتی کارگاه تغییر کند چون کارفرما در هر دو کارگاه یکی هست پایه سنوات صفر نمی شود.

طاهری، عضو کمیسیون صنایع و معادن گفت: ساماندهی نیروهای شرکتی تا پایان سال تعیین تکلیف می شود.

در صورتی که سنوات مربوط به قرارداد کاری مدت زیادی با تاخیر پرداخت شود و یا پرداخت سنوات قرارداد کاری بعد از اتمام قرارداد یا قراردادهای کار بعدی انجام شود کارفرما مکلف است سنوات قراردادهای قبلی را نیز با آخرین مزد آخرین قرارداد کار پرداخت کند.

این کارفرمایان نه تنها کمکی به حل مشکلات نمی‌کنند، بلکه با دست زدن به تعدیل نیرو، عملاً زمینه‌ساز تعمیق بحران‌های کارگری شده‌اند. کارفرمایی که می‌گوید من ضرر می‌کنم پس نیروهایم را اخراج می‌کنم در واقع نگران کمتر شدنِ سود خود است.

به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور براساس ضوابط و سیاستگذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوطه، کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی هر کدام با پنج عضو اصلی و پنج عضو علی‌البدل برای مدت سه سال منصوب می‌شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است.