بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی شرایط مختلفی دارد و یکی از شرایط آن بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن است.

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور با اشاره به اینکه طبق قانون، شورای‌عالی کار مرجع تعیین‌کننده حقوق و دستمزد است، گفت: از چندسال گذشته, با توجه به بند دو ماده 41، سطح معیشت نیز مبنای تعیین حقوق و دستمزد قرار گرفته است.

روزبه کردونی با اشاره به اینکه بیش از دو دهه است که موضوع بحران در صندوق‌های بازنشستگی و ضرورت تغییر سن بازنشستگی در حوزه عمومی و نظام تصمیم گیری مورد توجه است، گفت: واقعیت این است که در شرایط فقدان سرمایه و اعتماد اجتماعی و وجود تنازع بین گروه‌ها و جریانات سیاسی امکان اجرای موفق این مساله فراهم نخواهد شد.

در تبصره یک این ماده نیز بر نقش دولت تأکید شده است: «دولت موظف است با استفاده از تسهیلات بانکی و امکانات وزارت مسکن و شهرسازی، شهرداری‌ها و سایر دستگاه‌های ذیربط همکاری لازم را بنماید.»

طرح شکایت علیه سازمان در دیوان عدالت اداری در ارتباط با ادعای اشتغال، طرح درخواست ادعای اشتغال و احتساب سابقه در کمیته‌های ادعای اشتغال شعب سازمان و اتخاذ تصمیم از سوی این کمیته‌ها است و بیمه‌شدگان پیش از مراجعه به شعب دیوان عدالت اداری می‌توانند ادعای خود را در این شعب مطرح کنند.

حال کارگران از وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی انتظار دارند که به همین منوال برای افزایش حقوق کارگران اقدام کند و به وعده خود مبنی بر این‌که در صورت افزایش حقوق کارمندان دولت، حقوق کارگران نیز افزایش می‌یابد. جامعه عمل بپوشانند.

هفتم آذرماه، صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در مورد مصوبه‌ی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان گفت: اگر مجلس منابع این کار را تأمین کرده باشد، قطعا آن را اجرا می‌کنیم، در غیر اینصورت حتما با مشکل مواجه خواهیم شد.