اگر قبل از عید کارگر بدون قرارداد کار کتبی مشغول به کار بوده و ادامه اشتغال در سال جدید نیز ادامه یافته است باز به منزله وجود قرارداد کار شفاهی معتبر در ایام تعطیلات است.

ویدئوی مهم و آموزشی وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار درباره کار در شرایط جنگی را ببینید.

گفتنی‌ست ثبت هرنوع مغایرت بیمه‌‌ای از سوی کارگر از طریق سامانه غیرحضوری تامین اجتماعی امکان‌پذیر است و کارگران می‌توانند با ثبت مغایرت، نسبت به اعتراض اقدام کنند.

همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

دولت باید نگرش خود را نسبت به کارکنان و زیرمجموعه‌های خود اصلاح کند و دستگاه‌های اجرایی را ملزم به انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی نماید به این شکل که با تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت، نیروهای دولتی و نهادهای عمومی که دارای رابطه استخدامی شرکتی و حجمی هستند، تبدیل وضعیت بشوند.

مرخصی زایمان با حقوق است؟ بله، اما پرداخت حقوق مرخصی زایمان در این دوران، توسط سازمان تامین اجتماعی انجام می‌شود، نه کارفرما!

به گفته‌ی یکی از نمایندگان تشکل‌های کارگری قراردادهای موقت منجر به ناامنی شغلی، عدم امکان برنامه‌ریزی برای زندگی، و کاهش انگیزه در محیط کار می‌شود. کارگران نباید هر چند ماه نگران تمدید قرارداد و اخراج باشند.