محسن باقری: «افزایش ۵۰ درصدی حداقل دستمزد را اقدامی منطقی و مبتنی بر واقعیات موجود و نیاز‌های کشور است. در عین حال دولت باید به وظایف مصرح در قانون اساسی در زمینه تامین مسکن، بهداشت و آموزش برای همگان عمل کند. مدت‌هاست این وظایف که در اصل ۳۱ قانون اساسی آمده رها شده است.»

به نظر می‌رسد کمیته دستمزد شورای عالی کار از هفته آینده با ترکیب مصوب و مشخص شده کار بررسی هزینه ماهانه سبد معیشت خانوارهای کارگری را آغاز کند.

کارگر اگر با توافق کارفرما به مرخصی رفته باشد، نمی توان از حقوق و مزایای او کم کرد.

در حال حاضر هرماه حقوق می‌گیریم اما حقوقی که دریافت می‌کنیم مربوط به سه تا چهار ماه قبل است. بنابر‌ایم حجم معوقات مزدی ما کارگران تا ۴ ماه برآورد می‌شود.

کارگران پیمانکاری نفت و گاز نگران‌اند که این رای نیز مانند آرای قبلی از جمله لزوم اجرای عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل، از سوی شرکت‌های پیمانکاری به خصوص پیمانکاری‌های دست چندم نادیده گرفته شده و اجرایی نشود.

تعلق گرفتن مزایا بستگی به شرایط کاری دارد. برخی پیک‌های موتوری مشمول قانون کار هستند، به این معنی که تمام وقت آن‌ها در اختیار کارفرما قرار دارد و مزد مشخص دریافت می‌کنند؛ در این صورت تمامی مزایای قانونی به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

پرداخت حقوق ایام استعلاجی از روز اول تا هر مقداری به کارفرما ارتباطی ندارد و اگر زمانی کارفرما پرداخت کرد می تواند حالت توافقی از مرخصی های استحقاقی کارگر کسر نماید.