اگر فردی در زمان برقراری مستمری، هفت برابر حداقل حقوق همان سال را دریافت می‌کرده و حالا با گذشت زمان میزان مستمری‌اش به شش برابر مبلغ حداقل حقوق امسال رسیده، مابه‌التفاوت این دو، معادل «یک واحد» است. بنابراین سازمان تامین اجتماعی مکلف است ۹۰ درصد این یک واحد افت را که معادل شش میلیون و ۴۰۰ هزار تومان می‌شود به نحوی پرداخت کند که ۴۰ درصد از این مبلغ در سال جاری و مابقی آن طبق قانون در سال‌های بعد پرداخت شود.

 کارشناس سازمان تامین اجتماعی عنوان کرد: در جریان اجرای طرح متناسب سازی برنامه هفتم توسعه مشاهده می کنید که مبالغ افزایش حقوق با مبالغ کم گزارش شده به دلیل هست که مبلغ افزایش درصدی از حقوق بوده و این عزیزان حقوق دریافتی کمتری دریافت می کنند لذا مبلغ ناچیز شده است.

دریافتِ «مقرری بیمه بیکاری» یک حق مسلمِ بیمه‌شدگان صندوق تامین اجتماعی‌ست؛ کارگری که سال‌ها ۳۰ درصد از حقوق ماهانه‌اش بابت حق بیمه کسر شده و سه درصد از این ۳۰ درصد، سهم صندوق بیمه بیکاری‌ست، باید بتواند در صورت «بیکاری ناخواسته و غیرارادی» مقرریِ مکفیِ بیمه بیکاری بگیرد.

آهنی ها درباره تأخیر در برگزاری جلسه شورای عالی کار در دولت چهاردهم گفت:با تغییر دولت، تا زمانی که کابینه جدید مشخص و مستقر شوند و احکام‌شان صادر شود، مدت زمانی طول می‌کشد که در دوران استقرار تمام دولت‌ها شاهد این مسئله بوده‌ایم. لذا همین عامل باعث تاخیر در برگزاری جلسات شورای عالی کار شد.

واریز سود سهام عدالت عملکرد مالی ۱۴۰۱ شرکت‌ها که مرحله نخست آن آذرماه ماه و مرحله دوم آن اسفندماه عملیاتی شد، اما به سبب بدعهدی برخی از شرکت‌ها واریز مرحله سوم و تسویه آن تاکنون محقق نشده است.

در آئینی با حضور دکتر مسعود کفایتمند مدیرعامل شرکت و امام جمعه محترم شهرستان بندر ماهشهر از طرح طبقه بندی مشاغل در پتروشیمی فارابی رونمایی گردید.

هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.