به کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی ماهانه اضافه کاری گفته می شود و فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهار (1.4) برابر هر ساعت مزد عادی است.

از سمت کارگر نیز امکان استعفا در قرارداد کار موقت وجود دارد. در این صورت کارفرما حق این را ندارد که به اجبار کارگر را وادار به انجام دادن کار کند. کارفرما می‌تواند ادعای خسارت داشته باشد و بعد از اثبات ادعای خود، از محل تضمین کارگر و یا منابع قانونی دیگر، خسارت ذکر شده را مطالبه و دریافت کند.

نکته بسیار مهم و قابل توجه در تاثیر مدرک تحصیلی، و تخصص و سایر عوامل این است که در طبقه‌بندی مشاغل، مدرک تحصیلی و تخصص مورد نیاز برای تصدی یک شغل مد نظر قرار می‌گیرد.

از برخی استان‌ها از جمله اصفهان و اراک نیز خبر می‌رسد که برخی شرکت‌ها دست به تعدیل نیرو و اخراجِ کارگران قراردادی خود زده‌اند؛ سوال اینجاست که در این شرایط، چرا دولت فرمان گرانی نان را صادر کرده است؟! آیا تعدیل و انقباض به جایی رسیده که یارانه را از اصلی‌ترین مولفه‌ی سبد خوراکی مردم حذف کرده‌اند؟!

به طور غیررسمی میزبان ۵ میلیون نفر افغانستانی در بازار کار هستیم و بارها اعلام کردیم که این عده باید مجوز و اقدامات لازم و خوداظهاری را برای ماندن انجام بدهند در غیر اینصورت دیپورت خواهند شد.

اگر شخصی 110ماه سابقه بیمه داشته باشد، 18ماه از از مزیت بیمه بیکاری بهره‌مند می‌شود. همین فرد اگر مشغول به کار شود و بعد از 230ماه سابقه کار مجدد بیکار شود، 36ماه بیمه بیکاری ندارد چون یکبار 18ماه بیمه بیکاری استفاده کرده است و باید 36 ماه را منهای 18 کند تا میزان بیمه بیکاری مشخص شود.

حق تاهل ۱۴۰۴، همچنان مانند سال گذشته در دستهٔ مزایای رفاهی و انگیزشی قرار گرفته و در محاسبه عیدی و سنوات تأثیری ندارد. این مزیت چون جزء مزد ثابت یا مزد مبنا نیست، در حقوق پایان سال یا سنوات لحاظ نمی‌شود.