زنان شاغل نیز مانند مردان از حداقل حقوق و مزایای قانون کار شامل مزد شغل، پایه سنوات، حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، حق تاهل و سایر مزایای به تبع شغل و به تبع مزد باید برخوردار شوند.

گاهی کارگران بر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل از سوی کارفرما اصرار می‌کنند؛ اما طولی نمی‌کشد که اخراج می‌شوند یا قراردادهای یک‌ساله‌شان به قراردادهای سه ماهه تبدیل می‌شود و... خب وقتی کارگران رسمی نمی‌توانند طبق قانون کار به حق و حقوقشان برسند، چگونه می‌توانیم انتظار داشته باشیم کارگران روزمزد و فصلی به حقوقشان برسند.

بررسی‌ها نشان می‌دهد که حداقل دستمزد فعلی کارگران، با احتساب هزینه‌های مسکن، خوراک، حمل‌ونقل و درمان، فاصله‌ای فاحش با حداقل هزینه‌های زندگی دارد. بسیاری از کارگران مجبورند بین هزینه درمان و دیگر نیازهای اولیه، دست به انتخاب بزنند. این انتخاب‌های اجباری، کیفیت زندگی آن‌ها را به شدت تحت تأثیر قرار داده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آغاز بررسی منابع برای پرداخت مرحله جدید کالابرگ‌ها خبر داد.

در صورتی که کارگاه ثابت باشد و اسم شرکت و کارفرما عوض شود از دیدگاه مقررات قانون کار سوابق کارفرمای قبلی نیز برای محاسبه پایه سنوات باید اعمال شود.

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان یادآور شد که خرداد ماه سال گذشته نیز قرارداد کاری ۱۳ کارگر دیگر با سابقه بالای ۱۸ سال در همین شرکت تمدید نشد، آن‌هم در حالی‌که آنان پیگیر حقوق قانونی خود در چارچوب قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بودند.

در جریان برگزاری جلسه سوم بررسی پیش‌نویس شیوه‌نامه ساماندهی بیمه کارگران ساختمانی، اصلاح نهایی متن مربوطه انجام شد و با توافق شرکت‌کنندگان، به تصویب و امضاء رسید.