با توجه به اینکه اعمال سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار باعث عدم انجام اضافه کاری و کاهش دریافتی کارگران شده و همچنین تاثیر منفی در بازنشستگی پیش از موعد می گذارد اغلب کارگران با اعمال سخت و زیان آور ماده 52 قانون کار موافق نیستند.

اگر قانون درست اجرا می‌شد ما شاهد ناترازی منابع تامین اجتماعی نبودیم؛ در پایان سال ۱۴۰۳ حداقل دستمزد هفت میلیون و ۱۶۷ هزار تومان بود اما سبد معیشت خانوار ۲۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد یعنی حداقل دستمزد کمتر از یک سوم معیشت خانوار بود. این در حالی است که ۶۰ درصد بازنشستگان حداقل بگیر و ۲۰ تا ۲۵ درصد نیز خانه ندارند.

چطور در پروژه‌ای که همه کارگران، فنی‌کار و با دستمزد بالا هستند، حق بیمه‌ها حداقلی‌ست. نظارت بر عملکرد قانونی پیمانکاران، وظایف بازرسان است، بیمه بخشی از این عملکرد است، ساعت کار، ایمنی، امکانات و رفاهیات، سایر مولفه‌های عملکردی‌ست.

پیش از این، زنان با ۱۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن می‌توانستند بازنشسته شوند، اما اکنون، حداقل سن بازنشستگی به ۱۵ سال افزایش یافته است. اگر فردی ۱۵ سال سابقه داشته باشد، مستمری او تقریباً نصفِ حقوق کامل خواهد بود (مثلاً ۱۵ روز حقوق).

وفق ماده 71 قانون کار در زمان اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر نحو، مطالبات مربوط به ذخیره و مانده مرخصی کارگر باید از جانب کارفرما پرداخت شود.

نوشتن بند جریمه در قرارداد کار مثلا جریمه ۵۰۰ هزار تومان یا ۱ میلیون بخاطر یک سری رفتارها در محل کار قانونی است؟

مقرر شد در جلسه روز یکشنبه هفته آینده کمیسیون این موضوع که خواست تمامی نیروهای شرکتی کشور است را با حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بررسی کنیم و به نتیجه برسانیم.