اثبات اشتغال از طرف کارگر کافی است و دریافت حق بیمه واریز نشده کارگر و جریمه آن وظیفه تامین اجتماعی است.

اگر افراد مشمول قانون کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) در محل کار فعالیت داشته باشند، باید علاوه بر حقوق عادی روزانه، اضافه کاری نیز برای آنها محاسبه شود.

وفق ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی کشور، جزو تعطیلات رسمی کارگران محسوب می گردد.

امام جمعه اصفهان گفت: کسبه‌ای که یک دختر و یا یک خانم را کنار خودشان گذاشتند و کار می‌کنند به هیچ‌وجه نباید مجوز این کار را داشته باشند حتی اگر بگویند خواهرم هست. گشت ارشاد حتما بدون هیچ واهمه‌ای از خارج و یا از گفته‌های دیگران، باید کارش را شروع بکنند.

محیط کار گرم سبب بروز بیماری و عوارضی در کارگر می‌شود و موارد مذکور کافی است تا احتمال حادثه در محیط‌های کاری را افزایش دهد و برای فرد یا سایرین خطرآفرین باشد.

روزانه تعدادی از کارگران دچار گرمازدگی و سرگیجه می‌شوند و به کلینیک و بیمارستان مراجعه می‌کنند. این وضعیتِ هر ساله‌ی کارگرانِ این منطقه است و هیچ فکری به حالشان نمی‌شود.

کارگران توجه داشته باشند معمولا هیات های حل اختلاف حق السعی ایام تعلیق را از تاریخ دادخواست محاسبه می‌کنند لذا چنین دادخواستی باید سریعاً بعد از اخراج ثبت شود و تعلل در ثبت دادخواست ممکن است به ضرر ایشان تمام شود.