قانون برای شرایط خاصی مانند بیماری‌های طولانی مدت، تغییر محل سکونت، عدم پرداخت حقوق از سوی کارفرما و یا موارد اضطراری دیگر، قطع همکاری کارگر را موجه می‌داند که در این صورت کارگر مشمول پرداخت خسارت نخواهد بود. همچنین، اگر کارفرما به تعهدات خود عمل نکند، کارگر حق فسخ قرارداد را دارد.

هفته گذشته، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت برای اولین بار در نشست هیات دولت مطرح شد و پس از آن برخی رسانه‌ها تیتر زدند «طرح ساماندهی به تصویب نزدیک شده است».

مستمری‌بگیران صندوق تامین اجتماعی با انتقاد از سه ماه تاخیر در واریز مطالبات، خواستار پاسخگویی تامین اجتماعی و اعلام زمان پرداخت شدند.

حالت های اشاره شده به بازنشستگی با سابقه بیمه بین 20 تا 30 سال از جمله 21 سال تعلق دارد و در سابقه 30 سال و بیشتر مستمری با ضرب سابقه بیمه در میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه می شود.

بر اساس رای شماره ۴۲۸۰ مورخ ۱۷/۱۱/۱۴۰۲ هیات تخصصی دیوان عدالت اداری اقدامات سازمان تامین اجتماعی در خصوص اخذ لیست حق بیمه کارگران نیمه وقت یا ساعتی به صورت یک روز کامل مطابق قوانین و مقررات تشخیص داده شده و ابطال نگردیده است‌.

ساعتی پیش خبری به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شده بود که در آن گفته بود خبر پرداخت کالابرگ صحت ندارد.

کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور، بیمه شده هایی که در مقطع زمانی گفته شده 28 سال تمام و بیشتر سابقه بیمه داشته اند و ایثارگران از اعمال افزایش سنوات مورد نیاز بازنشستگی قانون جدید معاف هستند.