ماده ۱۲۰ قانون کار صراحتا اعلام کرده است که اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.

در مرخصی اجباری کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند. لازم به ذکر است که بعضاً به جای مرخصی اجباری، برخی کارفرمایان از مرخصی بدون حقوق برای نیروی کار استفاده می‌کنند.

در نشست اخیر دولت نیز موضوع مطرح گردید و طرحی که از مدت‌ها پیش روی آن کار شده بود هم ارائه شد و قرار است این پیشنهاد پس از بررسی در کمیسیون به نتیجه برسد.

نباید در تصمیم گیری‌ها به خاطر تضاد منافع و کسری مالی صندوق‌ها، دقت عمل لازم صورت نگیرد و عدالت رعایت نشود

شرایط در جنگ ۱۲ روزه، خارج از اراده طرفین بوده و سوال این است که آیا در آن مدت، شرایط تعلیق ماده ۱۵ قانون کار حاکم بوده یا خیر.

با وجود شرایط سخت و زیان‌آور رانندگی، این شغل هنوز به عنوان شغل سخت و زیان‌آور شناسایی نشده است؛ با این حال رانندگان امیدوارند که حمایت قانونی و تجدیدنظر در قوانین بازنشستگی برای این دسته از کارگران دیده شود. بر اساس گزارش‌ها، طی ۶ ماهه اول سال ۱۴۰۳ در استان تهران بیش از ۱۵ هزار شاغل سخت و زیان‌آور مشمول بازنشستگی شناخته شده بودند.

در این جنگ ۱۲ روزه خیلی از کارفرماها مرخصی اجباری ندادند بلکه در قالب دورکاری حقوق کارگران خود را پرداخت کردند. در واقع چون شرایط ویژه بود مردم بیشتر از یکدیگر پشتیبانی و حمایت کردند.