بنابراین کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار بوده اند و به صورت عادی بازنشسته شده اند می توانند درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان اور بدهند تا روال قانونی آن طی شود و در صورت تایید در کمیته سختی کار، در سوابق بیمه و حکم بازنشستگی اعمال شود.
در صورتی که کارگران دارای قرارداد کاری باشند که در پایان سال به اتمام نرسد و به سال بعد ادامه یابد و در قرارداد کار مزایای به تبع شغل وجود داشته باشد اعمال افزایش مزد سال جدید باید به روش سایر سطوح مزدی انجام شود.
شغل های سخت و زیان آور از نظر اینکه سختی کار آن ها به ماهیت آن ها ارتباط دارد و یا جزو ماهیت آن نیست و می توان با راه کارهایی صفت سخت و زیان آور آن را حذف کرد به دو گروه زیر تقسیم می شوند.
بر اساس قوانین کار و حمایت‌های قضایی، ملاک اصلی، ارتباط مستقیم بیماری یا آسیب با نوع شغل و شرایط کاری است.
آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی درباره تعطیلی روز چهارشنبه یک مرداد توضیح می دهد.
با توجه به اینکه اعمال سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار باعث عدم انجام اضافه کاری و کاهش دریافتی کارگران شده و همچنین تاثیر منفی در بازنشستگی پیش از موعد می گذارد اغلب کارگران با اعمال سخت و زیان آور ماده 52 قانون کار موافق نیستند.
اگر قانون درست اجرا می‌شد ما شاهد ناترازی منابع تامین اجتماعی نبودیم؛ در پایان سال ۱۴۰۳ حداقل دستمزد هفت میلیون و ۱۶۷ هزار تومان بود اما سبد معیشت خانوار ۲۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد یعنی حداقل دستمزد کمتر از یک سوم معیشت خانوار بود. این در حالی است که ۶۰ درصد بازنشستگان حداقل بگیر و ۲۰ تا ۲۵ درصد نیز خانه ندارند.
تمامی حقوق برای پایگاه اطلاع رسانی کارگر 24 محفوظ می باشد.
