طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل 26 روز کاری و معادل 191 ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل 2.16 روز و معادل 15 ساعت و 54 دقیقه می‌شود.

چرا شورای‌عالی کار برگزار نمی‌شود؟ چرا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بحرانی‌ترین شرایط معیشتی دهه‌های اخیر، حتی به «قانون» هم پایبند نیست؟

تغییر پست با حفظ شغل قبلی بدون طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل نیز مجاز بوده و حذف مزایای تبعی پست مربوطه نیز مخالف قانون نیست.

رئیس اداره صنعت، معدن و تجارت اردستان با اشاره به تکرار چنین مواردی در گذشته ادامه داد: هفته گذشته نیز یکی دیگر از کوره‌های ذوب همین کارخانه دچار مشکل شده بود که در آن حادثه نیز مجبور به تخلیه اضطراری مواد ذوب شدند.

در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه سخت و زیان آور امتناع کند و یا کارفرما در دسترس نبوده و وصول حق بیمه مربوطه مقدور نباشد تامین اجتماعی از بازنشستگی بیمه شده خودداری می کند که خلاف قانون تامین اجتماعی است. در چنین مواردی راه حل های مختلفی قابل انجام است که به صورت زیر هستند.

کارفرما زمانی مکلف است در ابتدای سال جدید حقوق و مزایای کارگران را نسبت به مبالغ قرارداد آخر سال گذشته افزایش دهد که قرارداد کار در آخر سال به اتمام نرسیده باشد و به سال جدید ادامه داشته باشد.

بازنشستگان تامین اجتماعی از انتظار طولانی برای پرداخت معوقات فروردین انتقاد کردند.